Op 14 juny organisearren wy jûns in training. Wy hawwe in heechlearaar Mr.Ma útnoege om ús in eksperimintele training te sjen litte
Eins hie ús personiel yn it begjin gjin passy. Doe ha wy wat spultsjes spile en waard ús passy opdreaun.It haaddoel fan dizze training is om ús gefoel fan teamwork te koesterjen. Gebrek oan teamgeast is in probleem dat wy op it stuit konfrontearje. Dizze training hat ús echte probleem bleatsteld en learde ús hoe't wy it kinne reparearje.Yn prinsipe moatte wy ús wearden feroarje. Wy binne in team yn YIYuan, it is in famylje, wat wy moatte dwaan is ús yntelliginsje en swit by te dragen, net allinich it wurk ôfmeitsje. Dizze training hat ús in protte brocht, miskien sil it wêze in kâns om wat te feroarjen binnen ús bedriuw.
Professor Ma tige hertstochtlik
Wy moatte in team fan eigen trainers bouwe.It is in signifikante reduksje yn it bedriuw fan beheinde training fûnsen, en twadde, it bedriuw hat kultivearre in groep fan saakkundigen op ferskate fjilden, nochris, wy kinne ek opbouwe yn it personiel om te learen fan dat koestert sels-learende ideeën.
Professor Ma Idea
It is noait te âld om te learen.
Kommunikaasje is in brêge fan in team, gjin kommunikative is blyn.
Foster teamwork, ferbettere gefoel fan teamwork.
Details bepale sukses of net.
Dit binne wat wy op it stuit fersterkje moatte.
Bêste winsk, ús bedriuw sil opgroeie mei meiwurkers.
Post tiid: Nov-21-2013